宋，厦门公司法务律师,现执业于广州广信君达律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

公司注销的流程是怎样的

　　无论是从程序上还是从成本上注销一个公司都比成立公司复杂的多，就像俗话说的那句;上山容易下山难;如果将成立公司比作;上山;，注销公司则可以视为;下山;。那么公司注销的流程是怎样的公司注销的法律后果有哪些针对这几个问题下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、公司注销的流程是怎样的

　　1、股东会、董事会形成关于终止企业，并进行清算的决议，同时董事会任命清算委员会成员，成立清算委员会；

　　2、清算委员会持股东会决议、董事会决议及清算申请报告，向原批准企业设立的政府机关送件申请。主管政府机关批准申请的，出具批复文件，政府机关批复日为清算开始日；

　　3、清算委员会委托会计师事务所执行截至清算开始日止之会计报表的审计，出具审计报告；

　　4、自清算委员会成立日起60日内，在省级报纸上至少刊登三次清算公告。第一次清算公告应当自清算委员会成立日起10日内刊登。企业债权人自第一次公告之日起90日内，向清算委员会申报债权；

　　5、清算委员会于清算期间，处置企业资产，处理企业的债权债务，并按照清算会计的要求，进行清算会计核算；

　　6、注销银行存款账户；

　　7、缴销企业营业执照、公章等，办理工商注销手续；

　　8、《注销批准证书》缴回原批准企业设立的政府机关。

　　二、公司注销的法律后果有哪些

　　根据《公司法》的规定，公司一旦注销登记，公司即告终止，其法律意义上的主体资格就告消灭。换言之，公司一旦注销登记，公司就不复存在了，任何人都不可能向其主张权利了。

　　为了维护交易安全，保障债权人的利益，《公司法》对申请公司注销登记做了严格的规定，除非因合并或者分立外，公司在申请注销登记前必须经过法定清算程序。所谓清算，就是通过一定程序了结公司对外所有的法律关系，并在清偿所有债务后将公司剩余财产分配给公司股东的程序。清算程序中的一个环节就是由清算组核实债权并进行清偿，清算组应在清算期间通知、公告债权人，由公司的债权人向清算组申报债权，公司只有在完成清算程序后，才可以申请注销登记。

　　公司注销，其民事主体资格即消灭，正常情况下，本不存在也无法追究其民事。但如果存在其他当事人如股东、董事、监事、经理等应对该公司债务承担的情形，则可以以其他当事人为被告，直接对其追究相应的民事。如股东在公司注销的过程中，没有依法履行必要的清算义务，由股东承担清算不实的，即由股东来承担未履行清算义务的赔偿。

　　以上就是为大家整理介绍的关于;公司注销的流程是怎样的;等相关法律知识。如果公司纳税部门是国税局，就到国税局申请注销；如果纳税部门是地税局，就到地税局申请注销。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。

关于外资企业裁员的程序

　　外资企业在改革开放之后慢慢的就进入了我的日常生活当中，由于外资企业是与外国资本进行共同出资的企业，所以说其相关的很多流程会与普通公司有所不同。下面就让为大家带来关于外资企业裁员的程序的相关内容，一起来看看吧。

　　一、关于外资企业裁员的程序

　　提前３０日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。

　　提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。

　　将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

　　向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；

　　由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

　　二、裁员的条件是什么

　　企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

　　三、什么是裁员裁员的标准又是什么

　　裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

　　以上就是为大家带来关于外资企业裁员的程序的全部内容。虽然说外资企业的裁员是与普通企业有所不同，但是其还是要遵守我们国家的相关规章制度的。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答