林智敏，广州公司法律顾问律师，现执业于广州广信君达律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。林智敏律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。

公司破产员工工资怎么办

　　公司发展不是一帆风顺的，有时候因为一个决策的失误，就会导致公司的发展偏移，导致公司发展受阻，甚至破产，那么如果公司破产了员工的工资怎么办呢下面就让为大家带来的公司破产员工工资怎么办的相关内容，一起来看看吧。

　　一、公司破产员工工资怎么办

　　公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。

　　经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

　　破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

　　普通破产债权。

　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

　　二、公司破产财产清偿的先后顺序如下：

　　１、破产费用

　　破产费用包括：破产案件的诉讼费用；管理、变价和分配债务人财产的费用；管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

　　２、共益债务

　　共益债务是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。

　　共益债务包括：

　　因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务；债务人财产受无因管理所产生的债务；

　　无因管理，是没有法定或者约定义务，为避免造成损失，主动管理他人事务或为他人提供服务的行为。

　　因债务人不当得利所产生的债务；

　　不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。如售货时多收货款，拾得遗失物据为己有等。

　　为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务；

　　债务人财产致人损害所产生的债务。

　　３．破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

　　破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

　　普通破产债权。

　　破产财产不足以清偿同一顺序额清偿要求的，按比例分配。

　　三、公司破产员工可以得到的补偿

　　根据《企业破产法》劳动者可以得到的补偿

　　1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

　　2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到。

　　3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。

　　以上就是为大家带来的公司破产员工工资怎么办的相关内容。当我们遇到自己所工作的公司破产的情况时，不用担心拿不到工资，因为我国相关法律有着强制性的规定，保障了劳动者的合法权益不会遭受损失。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

公司注销的误区你了解吗

　　公司注销的误区你了解吗当一个公司宣告破产，或者被其它公司收购、公司章程规定营业期限届满、公司内部分立解散，或者由于一些业务经营方式不规范被依法责令关闭，这时公司可以申请注销，吊销营业执照即公司注销，下面由在本文整理介绍。

　　公司注销的几个误区

　　1、公司不运营了，不需要去注销，也会自动取消，所以更不用做年审年报、报税。

　　2、公司不注销也没关系，反正也没什么影响

　　那么，实施是怎样的

　　在中国内地，如果您的公司没有运营、也没有注销，企业法人会在3年内无法再以企业法人的身份注册任何公司，并留下不良的记录。

　　而香港公司注销，不住校的公司不会自动取消，并需要承担一定的后果。商家首先要弄清楚的是，一般情况下，您不注销掉没有运营的公司，它并不会自动取消。政府相关部门也把没有走注销程序的公司当成仍在运营来看待，所以正常运营的公司每年该做的事情，您的公司也要做，比如年审年报，比如报税。如果没办理好这些事情，就会产生高额的罚款，也有可能会受到香港法院的传票。

　　公司注销的几种非自主状态情况

　　1、个体工商户逾期无正当理由不验照，工商机关收缴其营业执照后仍不改正的，工商机关应做出注销决定；

　　2、个体工商户自行停业超过六个月，工商机关决定收缴其营业执照后当事人不恢复营业的，应注销其营业执照；

　　3、所有的吊销营业执照处罚做出并发生法律效力后，当事人应在依法履行清算后申请注销登记，当事人拒不申请或者本已解散无法申请时，应由登记机关公告后予以注销。其实，吊销和注销的概念不仅存在于企业的营业执照问题上，在《律师资格》、《设计师资格》、《驾驶资格》等等领域都存在。